（一）關(guān)于就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議即組織之間或個(gè)人之間經(jīng)過洽談、協(xié)商，明確各自權(quán)利、義務(wù)而達(dá)成一致意見的書面文書。當(dāng)應(yīng)聘者與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成一致意愿之后，就需要以協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來。應(yīng)聘者與用人單位簽訂協(xié)議即為簽約。從應(yīng)聘者一方而言，該協(xié)議的簽訂意味著應(yīng)聘者就業(yè)，因而也稱為就業(yè)協(xié)議。

1、用人單位基本情況。包括：單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、通信地址、單位性質(zhì)，檔案接收單位名稱、詳細(xì)地址、郵政編碼等。

2、應(yīng)聘者基本情況。包括：姓名、性別、學(xué)歷，通信地址、郵政編碼、聯(lián)系電話，家庭地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

3、協(xié)議條款。包括甲方（用人單位）同意錄（聘）用乙方、乙方同意到甲方工作等條款共十七項(xiàng)。

簽訂就業(yè)協(xié)議是一種法律行為，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，便視為生效合同，具有法律效力。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確認(rèn)簽約雙方權(quán)利和義務(wù)的必要程序，又是處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)，應(yīng)聘者應(yīng)該正確認(rèn)識和嚴(yán)肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）各方的權(quán)利和義務(wù)

1、應(yīng)聘者的權(quán)利和義務(wù)

應(yīng)聘者作為簽訂就業(yè)協(xié)議的主體之一，清楚了解自己的權(quán)利和義務(wù)是簽訂協(xié)議非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)應(yīng)聘者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。我國勞動法規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。”

(2)應(yīng)聘者有全面了解用人單位情況的權(quán)利。選擇職業(yè)，確定用人單位，關(guān)系到未來的工作、生活狀況和事業(yè)前途。應(yīng)聘者在與用人單位簽約前，完全有必要也有權(quán)利對用人單位的狀況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。包括用人單位的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)時(shí)間等。用人單位有義務(wù)向應(yīng)聘者如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。

(3) 應(yīng)聘者有如實(shí)向用人單位介紹自己情況的義務(wù)。包括培養(yǎng)方式、健康情況、工作經(jīng)歷以及各方面能力，并如實(shí)提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的重要基礎(chǔ)。

(4) 應(yīng)聘者有接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù)。用人單位為了招聘到符合要求的應(yīng)聘者，一般都要通過一些測試或考核手段來考察、掌握應(yīng)聘者的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。應(yīng)聘者應(yīng)予以積極配合，接受測試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。

2、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

用人單位是簽訂就業(yè)協(xié)議的另一主體，其主要權(quán)利和義務(wù)包括：

(1)用人單位享有全面了解應(yīng)聘者情況的權(quán)利。用人單位根據(jù)本單位對所需人員綜合素質(zhì)、知識水平和專業(yè)能力等方面的要求，了解應(yīng)聘者的各方面情況，并對應(yīng)聘者進(jìn)行測試、考核，最終決定是否錄用。

(2)用人單位在招聘活動中，有如實(shí)應(yīng)聘者介紹本單位情況的義務(wù)。包括對應(yīng)聘者的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)時(shí)間以及本單位的具體情況等。

（三）簽約注意事項(xiàng)

1、明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位。

用人單位與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議，確定了雙方互相接納的關(guān)系。但是值得注意的是，應(yīng)聘者需要向用人單位提前了解清楚自己以后工作的具體部門和工作崗位，并在協(xié)議書上寫明。否則，可能發(fā)生應(yīng)聘者對用人單位安排的具體部門和工作內(nèi)容感到意外或不滿而不能接受的結(jié)果，以致造成雙方爭執(zhí)。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。

從應(yīng)聘者就業(yè)的實(shí)踐情況看，大部分就業(yè)協(xié)議都得到了認(rèn)真履行。但由于種種原因，每年總有一些應(yīng)聘者或用人單位要求違約。對違約行為，教育部在有關(guān)規(guī)定中，明確違約一方必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)議書中有相關(guān)條文，但沒有規(guī)定明確的數(shù)額。應(yīng)聘者在與用人單位簽約前，要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對可能發(fā)生的違約責(zé)任予以確定，對賠償金額予以明確，以便任何一方發(fā)生違約時(shí)，就可以有據(jù)可依，避免無謂的損失。